小聪明，大糊涂的故事 | {$randkws}热点解读

　　某企业为新商品设计了几个Logo,拿给全体职员看,让大家畅所欲言,亮相个人意见。正你一言、我一语议论纷纷的时候,行业专员凯莉对旁边的同仁咬耳朵说:“领导不喜欢白色。上次我们搞运动的本周影像旗舰热点时候,他就要我们把红缎带改成黄的了。”证据确凿,论证公道,在凯莉的作用下,颇有些人对白色的那个持抵制意见。 　　没想到这件事竟传到了领导的揭秘网友热议测评耳朵里。领导不动声色,年底的时候,给所有人加了薪,除了凯莉。直到凯莉愤而辞职后,领导才在一次偶然的机遇心不在焉地说起:“当你的职员亮相意见的时候,你却不能一定他是否心口一致,这不是挺可怕的吗?雇这样的职员,给他发薪资,还得花心思探究他的心理运动,划不来。” 　　对领导来说,所有的下属最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮见底。哪怕对企业的治理满腹牢骚,大约对薪金不满到极点,最好能够让他得知。由于掌握的信息越多,局面就越好控制。像凯莉这种隐瞒自己的真实念头,凭小聪明去猜领导意图的人,正是犯了这个大忌。 　　我过去的剧组日常排行领导在谈及一个很能干的售卖人员时说:人挺能干,可是心眼太小,也就只能干干售卖了。原来这个售卖人员喜欢去领导那里反映其他售卖人员的不良事迹,并且言谈中暗箭伤人,牵涉面很广。每次领导总是眯着眼睛,微笑着听他报表,最后还要鼓励他说:“这样的沟通很好,以后要持续增强。”事实的兰州企业财报精选状况是,善打小报表的人并没有得到赏识,都没有由于兼职企业内部特务而得到额外的薪水。对领导来说,有人自愿免费提供密报,是件相当划算的事,但只要其他的职员同样在制造营业额,并且没有违法,他又何必多管闲事呢?毕竟他不能只依赖“小特务”一个人吧。但这个特务自愿者得到了什么呢?除了被领导视作“小心眼儿”、不适合做团队领导外,还被同仁怨恨,并且都没有升职加薪。真不得知他到底是聪明依然糊涂。