【{$randkws}】董明珠再谈与雷军10亿赌局：小米输定了 除非有颠覆性产品 - {$web_name} 从互联网到职员再到用人

　　昨日，中国经济界的艺人人物、格力电器董事长董明珠现身重庆南滨路上的南滨特区，在谈到中国“智”造前方时，从互联网到职员再到用人，这位铁娘子数度妙语连珠。本周CPU性能趋势“互联网能造空调吗？互联网永远都只是工具，不能替代实体经济。”在互联网是万能的乃至可以颠覆、通杀一切的说法在中国商界流行之时，董明珠依然坚守自己观点。



实体店必须让顾客感受更近

　　她给在场企业家鼓劲说，不信再等两年来看，实体经济一定会崛起。不管什么企业和企业，动作片解读都要有自己的核心技术。实体店也会一直存在下去，但在互联网时代发生很大转变。实体店应该在便利性等方面下功夫，让顾客感受跟自己更近。

　　董明珠不回避自己跟小米老总雷军的10亿元豪赌，并肯定答复：小米输定了，刚刚揭秘点映口碑，相关话题阅读量破亿除非有更多颠覆性商品。

　　这场豪赌的背景是：2014年12月12日晚。2013中国经济年度人物评选获奖名单揭晓，小米企业董事长兼首席执行官雷军、格力电器董事长兼总裁董明珠获奖。在央视主持人陈伟鸿精彩主持下，柔中强雷军与铁娘子董明珠当着全国人民下注：赌小米5年之内售卖额能不能超过格力电器，预测收视率对比当下赌资升至10亿元。

人才必须和领导价值观一致

　　董明珠觉得，领导选人才，排在挑选规范第一位的是道德要好。她举例说，1999年企业请来一位博士后，由于是境内仅有2个空调行业博士后之一，所以相当重视，给房又给车并赋予很大权力。后来，这位企业重点引进人才却呈现跟经销商私下勾兑等不光彩事。

　　这件事对董明珠的用人规范形成很深作用。她强调，“针对人才你光给钱不行，关健是要有道德，并且跟企业和领导价值观一致。”

职员必须要有公平公正生态

　　如何治理职员并最大限度发挥职员能力和价值？董明珠觉得，重大的是领导要为职员营造公平公正岗位生态，而不是让职员感到不公平后，积极性被打击。

　　董明珠记忆自己过去当部长时，有位经销商持久卖了空调不按时回款，一查，原来经销商跟一名号称是总经理带来的人关系尤其好，催款部门也就睁一只眼闭一只眼。其他职员对此意见很大，并作用了职员岗位积极性。后来，董明珠把这人开了，所有经销商一视同仁，职员积极性就上来了，企业业绩随之增长。

　　“以身作则，为职员营造公平公正生态，这是领导最应该为职员做的事。”董明珠说。