从1993年至今，海尔智家开售已然整整30年。30年来，海尔智家积极践行ESG理念，持续创造民间价值。社会热点盘点在绿色进展上，海尔智家围绕商品全生命周期减碳，譬如回收环节，兴办了业内首个“负碳工厂”——再循环互联工厂。在民间公益上，是团中央期盼工程中援建期盼小学最多的企业。另外，还创造了10万+的岗位岗位。
在持续为民间创造价值的另外，海尔智家也同样注重职员价值，源源不断地吸纳人才、培育人才、成就人才。30年来，海尔智家职员数量已从最初的1568人进展为如今的超10万人。每一位职员，都能在海尔智家渠道上得到历练与成熟，关注豆瓣评分Tips做到个人价值的最大化。从2007年到2023年，仅海尔智家制造体系就有243名职员获得市级以上荣誉、27名职员获得省级以上荣誉、7人获得全国级荣誉。
今日我们要讲的，就是海尔智家制造体系中，一位“一线职员”成熟为“大国工匠”的历程。
从工人到匠人：干就要把活儿干到极致
入职1年，从学徒升为车间班长；入职4年，从普通技工变成产业品质“把关人”；入职第8年，他被中全国电协会评为2016年度“大国工匠”；第10年，由他牵头的项目获评“中国品质标杆”并在全国使用；不久前，他的革新团队被命名为“山东省劳模工匠革新团队”……
这是海尔智家空调产业胶州工厂品质技术员王阳阳的岗位履历。从2008年加入海尔智家算起，年仅34岁的他已然在这里岗位了15个年头，却依然忘不了第一次走进车间目睹的那行大字：人人都是人才，赛马不相马。
王阳阳说，那时他就给自己定下一个目标，要变成技术人才，让生产精品变成生产“艺术品”。盘点何炅Tips
空调技师这个岗位，大小算是个“手艺人”。一台空调，从148个零部件到变成一台整机，需要经过100多道工序、10多个模块拼接，熟练工人通常要花10分钟，而王阳阳只需要4分23秒。哪怕是蒙着眼装，他也连一个螺丝都不会装错。
他的“绝活”不光是组装。身为最繁琐的家电之一，空调对品质的请求也极高，像制冷温度必须控制在16℃以下，差0.01℃都是不合格商品。而普通空调下线时长为15秒，王阳阳不依靠任何工具，只靠眼看、耳听、手摸就能在10秒内判定故障点，且分毫不差。
同仁们喊他“神匠”。深夜最适合读的一句话：学会放下只是在王阳阳看来，神可是是全神贯注的“神”，匠则是工匠作风的“匠”。正如他个人社交账户头像上的那段话：做事做到极致，做人做成标杆。
在这个行当里，“师父领进门，修行在个人”的规矩相似于江湖武行，言传身教是一回事，自己怎么琢磨又是另外一回事。刚到岗的时候，王阳阳就问过师傅“赛马不相马”是什么意思。师傅说，你能力强就能当班长、干得多就能拿高薪，这里提供渠道，能做到什么样子靠你自己。他若有所思。
从师带徒的岗位着手，王阳阳以便提升自身技能，每天都会主动请缨，揽过收拾和打扫的活儿。厂房8点下班，他一直干到9点断电才停下。以便提升效率，他还制作了螺钉腰包，后来全部海尔智家都用上了他发明的腰包。
就这样，凭借扎实的专业技能，王阳阳在他入职第7年的时候得到了代表企业参与“青岛市第十三届职业技能竞赛”的机遇，并在近50位业界“高手”中一举夺魁，被授予“青岛市技术能手”称号。在之后的两年里，他又连续获得了该项赛事空调装配、测试项目的冠亚军。
没有哪个岗位是简易的。但假如你真正热爱一样东西，就会甘愿为之付出。王阳阳边说边指了指车间，手上的茧依稀可见：“走在路上，我常常看着大街小巷挂着的海尔空调外机想，说不定其中一台就出自自己之手。”每每想到这里，他都甘之如饴。
从操控型到知识型：生产者更是革新者
2015年是王阳阳职业生涯的转折点，也是他拥抱更大舞台、得到更高成就的起点。这一年，海尔智家开启互联工厂战略，全球空调行业最先进的互联工厂拔地而起。
王阳阳见证了原来熟悉的工厂、熟悉的机器和传统的人岗位业模式，变成了一条条、一台台数字化产线和自动化设备。与此另外，企业也在完整开展有关培训，合作职员达成从“操控型工人”向“知识型工人”的转型。他着手意识到，在时代的进展面前，再熟练的工人，也比可是“三头六臂”的机器。
不进修就意味着淘汰。从那时起，王阳阳在企业培训中差不多维持全勤，并同步参与到疑难项目课题攻关当中。业余时间，他也在“恶补”专业知识，用5年时间达成了专科和本科教学，并先后获得了空调器装配、测试2项技师和高级技师证书，以及制冷空调高级工程师的职称证书。
期间，他也在不断提出革新方法。2016年的一天，他盯着碳酸饮料中冒出的气泡，忽然想到了空调管路的微漏难题。过去，总装线上即便有4道检漏工序，仍会有个别空调因焊接不严而漏气。能不能运用漏出的气体来查漏？他特意请教了中国海洋大学教授和空调焊接专家，提出“静置检漏方法”，并在26次计划测试后被完整使用，开启了海尔空调的“零焊漏”时代。
这项革新解决的不只仅是企业难题，更是行业难题。同年，王阳阳被亚太品质组织授予“刘源张一线工人品质贡献奖”。盛典实地，在主持人问及获奖感受时，他是这样说的：“这个奖项是为一线工人颁发的海外大奖，是对中国工人的肯定。我们不只是生产者，还是创造者、革新者。”
实际上，在海尔智家“人人创客”模式下，本就爱钻研、好琢磨的王阳阳已然悄然变成了“创客”。此后，他又先后达成了空调智能测试革新项目、高频焊机使用升级等十几项品质工艺改进提升项目。时至今日，他已然带领团队开展行业课题攻关2个、革新攻关改进30多项、专利及软著25个，累计有20多项重大革新发明改进先后被采纳使用。
在王阳阳看来，“所谓匠人，可是是在平凡岗位上把岗位踏实做好”。立足新时代、面向新征程，以匠心点燃平凡、以革新烛照不凡的王阳阳，实际上也是千千万中国匠人的缩影。
站在海尔智家开售30周年节点上，我们目睹的，是一场“企业为职员提供渠道、职员与企业兴办共荣”的双向奔赴。
当一粒粒理想的种子从萌芽向上到百花齐放，一位位平凡的工匠将个人进展的“小目标”汇入革新进展的“大蓝图”，又该如何不感慨于当代中国企业所培育的温润沃土——目之所及，是人人争先却不趋利的匠心传承；心之所感，是处处热忱又有温度的活力外放。中国制造在革新驱动之下、跨越智造前方的崭新图景，莫不若此。
免责告示：家电资讯站点对《海尔智家王阳阳：从一线职员到大国工匠》一文中所陈述、观点判断维持中立，不对所包含信息的精确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担整体责任。
本站点有若干信息均转载自其它传媒，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本站点无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本站所转载图片、文字不关乎任何商业性质，假如侵犯，请及时通知我们，本站点将在第一时间及时删除，不承担任何侵权责任。联系QQ：411954607
本网觉得，一切网民在进入家电资讯站点主页及各层页面时已然认真看过本条款并完全同意。敬请谅解。